# 경력 개발 계획

경력 개발 계획은 기업 인사 관점에서 직원의 전문직무역량진단 결과를 바탕으로 경력개발정보, 부족한 KSAs(지식·스킬·능력), 평가자 피드백을 종합하여 개인별 교육훈련계획을 수립하는 체계입니다. 이는 직무교육체계와 연계되어 익년도 교육훈련을 설계하며, 회사의 비즈니스 성과와 인재 육성을 연결합니다. 기업 운영 측면에서는 인재 유출 방지와 조직 기술 자산 강화라는 목표를 달성하는 기반으로 작용합니다.