# 근로기준법 급여

근로기준법 급여는 근로기준법에서 규정하는 임금을 의미하며, 기업 운영 관점에서 매월 1회 이상 일정한 날짜에 전액 통화로 직접 지급해야 하는 근로자의 노무 대가입니다.
기업 인사 관리 측면에서는 연장·야간·휴일 근로 시 통상임금에 50% 이상 가산 지급을 통해 공정성을 확보하고, 자금 관리 측면에서는 최저임금 준수와 정기 지급으로 체불 위험을 방지하며 안정적인 현금 흐름을 유지하는 핵심 요소입니다.
이는 임금체불 시 법적 처벌 대상이 되어 기업의 신뢰성과 지속 가능성을 위협할 수 있습니다.

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