# 근로기준법 기준

근로기준법 기준은 근로자의 노동 조건을 보호하기 위해 임금, 근로시간, 휴가, 해고 등 근로계약의 기본 사항을 규정한 법률적 표준입니다. 기업 운영 관점에서 이는 인사 관리 시 합리적 관리 행위(성과관리, 징계, 직무 요구 등)를 업무상 적정 범위 내에서 실행할 수 있는 기준으로 작용하며, 이를 준수함으로써 직장 내 괴롭힘 신고 오남용 방지와 경영 목적 달성을 균형 있게 지원합니다. 또한 자금 관리 측면에서는 근로자 추정제 도입 논의처럼 플랫폼 노동자 등에 최저임금, 퇴직금, 4대 보험 부담을 명확히 하여 기업의 인건비 리스크를 예측하고 안정화하는 역할을 합니다.

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