# 근로기준법 성과급

근로기준법 성과급은 근로기준법상 임금으로 인정될 수 있는 기업의 경영성과나 개인 성과에 연동된 변동급여를 의미하며, 퇴직금 산정 등 인사 관리에서 기본 보수에 포함 여부가 판례에 따라 논란이 됩니다. 기업 운영 관점에서 이는 인건비 예산을 유연하게 관리하며 직원 동기부여와 보상 투명성을 높이는 도구로 활용되지만, 노조 요구처럼 산정 기준(EVA 등)의 공개가 인사 갈등과 자금 유출 리스크를 초래할 수 있습니다. 회사 자금 측면에서는 영업이익률 압박을 피하기 위해 시혜적 금품으로 분류하려는 경향이 있으나, 법적 안정성을 위해 임금 성격을 명확히 설계해야 합니다.