# 근로기준법 적용

근로기준법 적용은 근로계약을 맺고 사용자의 지휘·감독 하에 임금을 받는 5인 이상 사업장의 근로자를 대상으로 근로시간 제한, 연차유급휴가, 퇴직금 지급 등 각종 의무를 부과하는 것을 의미합니다. 기업 운영 관점에서 이는 인사노무 관리의 핵심으로, 근로자 추정제 도입 시 노무 제공 사실만으로 근로자로 간주되어 기업의 입증책임이 전환되며, 이를 위반할 경우 형사처벌 등의 자금·법적 리스크가 크게 증가합니다. 회사 운영 시 플랫폼 노동자나 프리랜서 등 사각지대 종사자를 관리할 때 인건비 부담과 산업안전 책임이 확대될 수 있습니다.

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