# 근속년수 계산

근속년수는 직원이 기업에 입사한 날부터 퇴직일까지의 실제 근무 기간을 연 단위로 계산한 것입니다. 기업 인사 관리에서는 연차휴가 부여, 성과평가, 승진 기준 등 인적 자원 운영의 핵심 지표로 활용되며, 기업 자금 관점에서는 퇴직금 산정(근속년수 × 평균임금 × 0.5)의 기반이 되어 인건비 예측과 예산 편성에 필수적입니다. 호봉제나 연공급제 운영 기업에서는 근속년수에 따라 임금이 상승하므로 장기 근속 유지를 위한 안정적인 인사 전략 수립에 중요한 역할을 합니다.

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