# 급여 계산 방식

급여 계산 방식은 기업 인사 관리에서 직원의 업무 성격, 난이도, 책임 정도 등 직무의 상대적 가치에 따라 기본급을 결정하는 임금 체계입니다.
기업 운영 관점에서 직무 분석을 통해 각 직무의 시장 급여 수준을 조사하고 평가하며, 근속연수나 개인 특성과 무관하게 동일 직무에 동일 임금을 적용하여 인건비 관리를 효율화합니다.
이는 호봉제나 직능급제 대비 사측의 비용 통제가 용이하며, 동일노동 동일임금 원칙을 실현하는 데 유리합니다.

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