# 급여 역산

급여 역산은 기업이 원하는 총 급여액(현금 지급액, 상여금, 수당 등 포함)을 기준으로 기본급이나 통상임금을 거꾸로 계산하는 과정입니다. 기업 운영 관점에서 최저임금 인상 시 상여금 산입 범위를 활용해 기본급을 조정함으로써 인건비 부담을 최소화하고, 자금 흐름을 안정화하며 인사 관리의 유연성을 확보하는 데 주로 사용됩니다. 이를 통해 회사 운영 효율성을 높이고 급여 구조 왜곡을 방지할 수 있습니다.

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