# 불법 파견 판단

불법 파견 판단은 근로기준법 제18조에 따라 사용자가 자신의 사업에 직접 고용되지 않은 자를 다른 사업주에게 파견하는 행위를 금지한 것으로, 위반 시 벌금 또는 징역 등의 처벌이 부과됩니다. 기업 운영 관점에서 이는 인사 관리 시 정규직과 비정규직 구분을 명확히 하고, 도급이나 용역 계약을 통해 인력 공급을 위장하지 않도록 주의해야 하며, 위반으로 인한 소송은 기업 자금에 손실을 초래할 수 있습니다. 회사 입장에서는 실질적 지휘·감독 여부를 기준으로 법적 리스크를 사전에 검토하는 것이 필수적입니다.

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