# 상여금

상여금은 기업 인사 관리에서 근로자의 성과나 기업 실적에 따라 주기적으로 지급되는 추가 보상으로, 기본급 외에 연말이나 분기별로 현금 형태로 지급되어 직원 동기부여와 충성도를 높이는 역할을 합니다.[1][3] 기업 운영 관점에서는 상여금이 통상임금 산입 범위에 포함되어 최저임금 산정이나 연장근로 수당 계산에 영향을 미치며, 기업 자금 관리 측면에서 현금 흐름과 비용 통제를 위한 중요한 지출 항목입니다.[1][5] 또한, 경영성과급 형태로 지급될 경우 임금성 여부가 법적으로 판단되어 인사 규정과 재무 계획에 반영됩니다.[3]