# 성과급 계산 방법

성과급은 기업의 경영성과나 개인의 업무 성과를 반영하여 지급하는 변동급으로, 기업 운영 관점에서 인사 관리의 동기부여 수단이자 자금 배분의 유연한 인센티브입니다.
기업 인사 측면에서는 목표 달성률이나 KPI(핵심성과지표)에 따라 기본급 외 추가 보상으로 산정되며, 자금 관리에서는 회사의 현금 흐름과 수익성을 고려해 연간 예산 내에서 분배됩니다.
이는 고정급과 달리 성과 중심으로 설계되어 직원 유지와 생산성 향상에 기여합니다.

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