# 유급 휴직 기준

유급 휴직은 근로자가 법정 또는 회사 규정에 따라 받는 휴가 중 사업주가 급여를 지급해야 하는 기간을 의미합니다. 기업 인사 관점에서는 출산 전후 휴가 중 최초 60일(다태아 75일), 배우자 출산휴가 20일 등 육아·출산 관련 휴직에서 주로 적용되어 인력 공백 최소화와 직원 복지 유지를 위해 필수적이며, 기업 자금 관점에서는 해당 기간 급여 부담이 발생하나 정부 급여 지원으로 책임을 일부 면제받을 수 있습니다. 회사 운영 측면에서 유급 휴직은 불이익 처우 금지와 복귀 보장 의무를 수반하므로, 대체 인력 채용이나 업무 분담 지원금을 통해 안정적인 운영을 도모합니다.

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