# 인사 평가 기준 설정

인사 평가 기준 설정은 기업 운영 관점에서 개인별 업무 목표, 회사 역량, 그리고 출력 중심 성과를 명확히 정의하여 직원 성과를 공정하게 측정하는 체계를 구축하는 것입니다. 이는 기업 인사 관리에서 합리적 관리 조치의 기반이 되며, 업무상 필요성과 상당성을 고려해 조직 효율성을 높이고 인재 밀도를 강화합니다. 기업 자금 측면에서는 평가 결과를 인센티브 지급과 연계하여 비용 효과적인 인력 배분을 지원합니다.

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