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직장인은 기업 운영 관점에서 회사와 정규직 고용 계약을 맺고, 조직 내 역할(예: 직무 수행, 인사 관리 대상, 자금 운영 지원 인력)로 자신을 정의하며 안정적인 급여와 복지를 받는 인력을 의미합니다. 기업 인사 측면에서는 채용·평가·승진의 핵심 자원으로 관리되며, 자금 관점에서는 인건비와 생산성 최적화의 주요 요소입니다. 이는 포트폴리오 인생이나 N잡러와 대비되는 전통적 회사 중심의 근로자입니다.
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