# 채용 차별금지

채용 차별금지의 정의

채용 차별금지는 기업이 근로자를 채용할 때 성별, 장애, 종교, 나이 등 특정 사유를 이유로 지원자를 부당하게 제한·배제·거부하는 행위를 금지하는 원칙입니다. 기업 인사 관점에서 이는 채용 공고 게시부터 최종 합격 결정까지 모든 과정에서 객관적이고 공정한 기준을 적용하여 법적 리스크를 줄이고 우수 인재 확보의 기회를 확대하는 경영 전략입니다. 현행법으로는 장애인차별금지법, 남녀고용평등법 등 개별 법률들이 채용 과정에서의 차별을 금지하고 있으며, 이를 위반할 경우 기업은 법적 책임과 사회적 신뢰 손상을 입을 수 있습니다.