# 최저임금 인상

최저임금 인상은 최저임금위원회에서 매년 결정하는 최저임금액의 상향 조정을 의미하며, 기업 운영 관점에서 인건비 구조 재점검과 임금 지급 업데이트를 통해 리스크를 최소화해야 하는 변화입니다.
기업 인사 측면에서는 재계와 노동계의 대립 속에 경제성장률을 초과하는 큰 폭 인상(예: 2018년 16.4%, 2019년 10.9%)으로 인해 인력 관리 부담이 가중되며, 자금 관점에서는 소상공인·프랜차이즈 업계의 인건비 폭증과 가격 인상 압력으로 경영 악순환을 초래할 수 있습니다.
이는 헌법 제32조와 최저임금법에 근거한 제도로, 2026년 기준 시간당 10,320원 수준입니다.