# 파견 근로

파견 근로는 파견사업주와 근로자가 근로계약을 체결하고, 실제 근무는 사용사업주(발주처)에서 이루어지는 고용 형태입니다. 기업 운영 관점에서 파견 근로는 필요한 인력을 유연하게 확보할 수 있는 방식이지만, 근로기준법상 파견사업장의 상시근로자 수 산정, 근로조건 확정 책임, 그리고 불법파견 여부 판단 등 법적 규제가 강화되고 있습니다. 따라서 기업은 파견 근로자 운영 시 계약 관리의 정확성을 유지하고 관련 법규를 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 분쟁으로 이어질 가능성이 높습니다.

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