고용 촉진 장려금 개요
고용 촉진 장려금, 즉 청년일자리도약장려금에 대해 궁금하신 기업 운영자 여러분께서 가장 알고 싶어 하실 내용은 지원 대상, 혜택 규모, 신청 절차일 것입니다. 이 글에서는 기업 관점에서 고용 촉진 장려금을 활용해 인건비를 절감하고 청년 채용을 확대하는 실질적인 방법을 자세히 알려드리겠습니다. 2026년 기준으로 수도권과 비수도권 유형을 중심으로 요점을 정리하였습니다.
고용 촉진 장려금 상세 내용
고용 촉진 장려금은 청년 채용 기업에 인건비를 지원하는 정부 사업으로, 기업의 고용 여력을 확대합니다. 주요 내용을 기업 입장에서 정리하면 다음과 같습니다.
- 지원 대상 기업
- 신청 직전 월말 기준 고용보험 피보험자 수 5인 이상 중소기업 (지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 등 유망 업종은 1인 이상 가능)
- 비수도권 기업 우대, 지방 산업단지 입주 중견기업까지 확대.
- 지원 대상 청년 (만 15~34세 미취업자, 군필자 최대 39세):
- 수도권 유형: 연속 4개월 이상 실업, 고졸 이하, 국민취업지원제도 참여자 등 취업애로 청년.
- 비수도권 유형: 조건 완화 (6개월 이상 근속 시 청년 근속 인센티브 최대 720만원 별도 지원).
- 지원 혜택 (1인당 최대 1,200만원)
구분 지원 금액 지급 조건 최초 1년 월 60만원 × 12개월 (720만원) 6개월 고용 유지 시 2년 근속 시 480만원 일시 지급 정규직 채용 후 2년 경과 총 합계 최대 1,200만원 – - 신청 방법
- 고용24 사이트에서 지역 운영기관 선택 후 참여 신청 (2026년 1월 26일부터). 기업 선정 후 청년 정규직 채용 (선 채용 후 신청 불가 원칙, 다만 3개월 이내 예외 가능).
- 신청 방법
고용 촉진 장려금 관련 추가 정보
고용 촉진 장려금과 연계된 내용을 간결히 알아두시기 바랍니다.
- 비수도권 청년 근속 인센티브
- 6개월 이상 근속 시 청년에게 2년간 최대 720만원 (고용24에서 청년 별도 신청).
- 운영기관
- 고용24에서 기업 소재지 검색, 인원 마감 전 신청 필수
- 제출 서류
- 기업 참여 신청서, 재직증명서 등 (고용24 직접 확인).
고용 촉진 장려금 유의사항
고용 촉진 장려금을 받을 때 기업이 반드시 주의할 점은 다음과 같습니다.
- 정규직 필수
- 계약직 불가, 주 30시간 이상 근무 및 최저임금 준수.
- 인위적 감원 금지
- 지급 기간 중 기존 직원 해고 시 지원 중단
- 불법 브로커 주의
- 정부 자금 컨설팅 대행업체 중 불법 브로커가 많아 사기 위험이 큽니다. 기업 내부 직원이나 대표가 직접 고용24에서 확인하고 추진하는 것이 안전합니다.
고용 촉진 장려금 FAQ
Q: 고용 촉진 장려금 신청은 언제부터 하나요?
A: 2026년 1월 26일부터 고용24에서 운영기관을 통해 신청 가능합니다.Q: 5인 미만 기업도 받을 수 있나요?
A: 유망 업종(지식서비스 등)이라면 1인 이상 기업도 참여 가능합니다.Q: 청년을 미리 채용한 경우 지원받을 수 있나요?
A: 원칙적으로 선 채용 불가하나, 신청 전 3개월 이내는 예외적으로 가능합니다.Q: 지원금이 중단되는 경우는?
A: 인위적 감원, 최저임금 미준수 시 중단됩니다. - 신청 직전 월말 기준 고용보험 피보험자 수 5인 이상 중소기업 (지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 등 유망 업종은 1인 이상 가능)