고령자 계속 고용 장려금 개요
고령자 계속 고용 장려금을 검색하시는 기업 운영자 여러분께서는 정년 도달 근로자 재고용 시 받을 수 있는 지원금 규모, 신청 자격, 절차 등을 궁금해하실 것입니다. 이 글에서는 고령자 계속 고용 장려금의 대상 기업 조건, 월 90만원×3년 지원 혜택, 소규모 기업 확대 내용, 온라인 신청 팁까지 기업 관점에서 상세히 정리해 알려드립니다. 베이비부머 퇴직 대란 속 인건비 절감과 숙련 인력 유지를 위한 필수 정책입니다.
고령자 계속 고용 장려금 상세 내용
고령자 계속 고용 장려금은 정년 도달 근로자를 재고용·정년 연장·폐지한 중소·중견기업에 월 최대 90만원×최대 3년 지원하는 정부 정책입니다. 2026년 기준으로 여성 중증 장애인 우대와 5인 미만 소규모 기업 확대가 핵심입니다.
대상 및 지원 기준
- 대상 기업
- 중소·중견기업(5인 미만 소규모 포함), 취업규칙에 계속고용 제도 명시 필수
- 대상 근로자
- 정년 도달자(정년 전 1년 이상 근무), 기업 전체 근로자 30% 한도 내
- 지원금
- 월 최대 90만원×3년(총 3,240만원), 여성 중증 장애인 최고 단가 적용
| 항목 | 2026년 기준 내용 |
|---|---|
| 기본 지원 | 월 90만원 × 3년 |
| 우대 대상 | 여성 중증 장애인(최대 단가) |
| 소규모 기업 | 5인 미만 첫 채용부터 지원 |
| 비수도권 확대 | 지원금 인상(정년 연장·재고용 시) |
신청 방법
- 고용24(www.work24.go.kr) 로그인(공동인증서·간편인증)
- ‘고령자 계속 고용 장려금’ 검색 → 기업·근로자 정보·취업규칙·근로계약서·정년 증빙 첨부
- 소규모 기업은 첫 채용 즉시 신청 가능, 문의
- 고용노동부 1350
고령자 계속 고용 장려금 추가 알아야 할 내용
- 2026년 확대 포인트
- 비수도권 기업 지원금 인상, 베이비부머 퇴직 대비 재고용 촉진
- 차등 단가
- 장애·성별 따라 기본~최대 단가 적용, 초과 고용분만 지원
- 기업 이점
- 구인난 해소 + 인건비 지원으로 안정적 운영 가능
고령자 계속 고용 장려금 유의할 사항
고령자 계속 고용 장려금신청 시 다음을 유의하세요
- 취업규칙에 계속고용 명시 없으면 지원 불가, 정년 전 미리 개정
- 정부 자금 컨설팅·대행업체 이용 시 불법 브로커 주의, 기업 내부 직원이나 사장이 직접 고용24에서 추진 권장
- 지원 한도 초과 시 불이익, 상시 근로자 3.1% 초과 고용 조건 확인
- 부정수급 시 환수·제재, 정확한 서류 제출 필수
고령자 계속 고용 장려금 FAQ
Q1. 지원 대상 근로자는 누구인가요?
A. 정년 도달자(정년 전 1년 이상 근무)입니다.
Q2. 지원금 액수는 얼마인가요?
A. 월 최대 90만원×3년(여성 중증 최대 단가)입니다.
Q3. 5인 미만 소규모 기업도 신청 가능하나요?
A. 네, 첫 채용부터 지원됩니다.
Q4. 신청 한도는 어떻게 되나요?
A. 기업 전체 근로자 30%까지입니다.
Q5. 신청은 어디서 하나요?
A. 고용24 온라인(취업규칙 첨부)입니다.
Q6. 문의처는?
A. 고용노동부 1350입니다.