급여 수당 종류 개요
HR 담당자라면 직원들의 급여를 정확하게 계산하고 관리하는 것이 가장 기본적인 업무입니다. 하지만 기본급, 수당, 상여금 등 다양한 급여 구성 요소들이 있어서 실무에서 혼동하기 쉽습니다. 근로기준법을 기준으로 한 급여 수당 종류의 정의, 계산 예시, 그리고 각 수당별 지급 기준과 주의사항을 상세하게 설명하겠습니다. 특히 통상임금 판단, 수당 지급 의무, 그리고 세금 처리까지 현업에서 필요한 실무 내용을 담았습니다.급여 수당 종류 계산 예시
월급 250만 원인 직원의 급여 구성을 예시로 들어보겠습니다.기본급 기준 수당 계산 예시
직원 정보- 기본급
- 2,000,000원
- 근무 일수
- 22일(월 기준)
- 일급
- 2,000,000 ÷ 22 = 90,909원
- 시간급
- 12,000원
- 월 근무 시간
- 160시간(주 40시간 × 4주)
- 기본급
- 직책수당, 직무수당 등 정기적으로 지급되는 수당
- 식사비, 교통비 등 생활보조비(월 10만 원 이상)
- 성과급, 능력급 등 정기적 지급 수당
- 야근수당, 휴일근무수당
제외 항목
- 상여금(보너스, 성과급 일시금)
- 복리후생비(건강검진비, 교육훈련비)
- 일시적 수당(경조사비, 포상금)
- 월 10만 원 미만의 식사비, 교통비
- 직책수당
- 팀장, 과장 등 직급에 따른 수당
- 직무수당
- 특정 업무 담당에 따른 수당(위험작업, 특수업무)
- 근속수당
- 근무 연수에 따른 수당
- 식사비
- 월 10만 원 이상일 경우 통상임금 포함
- 교통비
- 월 10만 원 이상일 경우 통상임금 포함
- 자격수당
- 자격증 취득에 따른 수당
- 1일 8시간 초과 근무 시 시간급 × 1.5배
- 주 40시간 초과 근무 시 시간급 × 1.5배
휴일근무수당
- 주휴일(통상 일요일) 근무 시 일급 × 1.5배
- 법정휴일 근무 시 일급 × 1.5배
야간근로수당
- 오후 10시~오전 6시 근무 시 시간급 × 1.5배
- 보너스, 성과급(일시금)
- 명절상여금, 연말상여금
- 통상임금 미포함(퇴직금 계산 시 제외)
기타 일시금
- 경조사비(결혼, 출산, 사망)
- 포상금, 인센티브
- 복직수당, 휴직수당
- 야근수당, 휴일근무수당은 근로기준법상 필수 지급 항목입니다. 임금 계약서에 명시되지 않았더라도 지급 의무가 있습니다.
- 최저임금법에 따른 최저임금 이상 지급 의무가 있습니다.
- 통상임금 기준으로 계산되는 수당(연차수당, 퇴직금)은 정확한 통상임금 산정이 필수입니다.
지급 시기
- 임금은 월 1회 이상 정기적으로 지급해야 합니다.
- 지급 시기는 취업규칙이나 임금 계약서에 명시되어야 합니다.
- 지급 지연 시 지연이자(연 20%)가 발생합니다.
- 기본급, 정기적 수당, 상여금 모두 소득세 과세 대상입니다.
- 식사비, 교통비 등도 월 10만 원 이상이면 과세 대상입니다.
비과세 항목
- 월 10만 원 이하의 식사비, 교통비
- 경조사비(법정 범위 내)
- 복리후생비(건강검진비, 교육훈련비 등)
4대 보험 적용
- 통상임금 기준으로 건강보험, 고용보험, 국민연금 보험료를 계산합니다.
- 상여금도 보험료 계산 대상에 포함됩니다.
- 기본급, 각 수당의 금액이 명시되어 있는지 확인
- 야근수당, 휴일근무수당 지급 기준이 명확한지 확인
- 상여금 지급 조건(지급 시기, 계산 방식)이 명시되어 있는지 확인
통상임금 산정
- 최근 3개월 임금 자료를 기반으로 통상임금 재산정
- 정기적 수당과 일시적 수당 구분
- 통상임금 변동 시 직원 공지
근무 기록 관리
- 최저임금 이상으로 설정(현재 2024년 최저임금 10,860원/시간)
- 월급제 직원의 경우 월 기본급으로 명시
- 시급제 직원의 경우 시간급으로 명시
- 임금 계약서에 명확하게 기재
기본급 인상 시 절차
- 직원과의 합의 또는 회사 규정에 따른 인상
- 인상 시기 및 금액을 서면으로 통지
- 인상 후 새로운 임금 계약서 작성 또는 변경 합의서 작성
- 4대 보험료 변경 사항 반영
- 직급 변동 시 즉시 조정
- 승진 시 새로운 직책수당 적용 시기 명확히 함
- 강등 시 수당 감액 절차 준수(합의 필요)
- 임금 계약서에 직급별 수당 기준표 첨부
직무수당 관리
- 위험작업, 특수업무 담당자에게만 지급
- 업무 변경 시 수당 조정
- 지급 기준을 명확하게 문서화
- 정기적으로 지급 대상자 검토
근속수당 관리
- 근무 연수에 따른 자동 인상 규정 수립
- 인상 시기(연 1회 또는 분기별) 명시
- 휴직 기간 처리 방식 결정(포함 또는 제외)
- 퇴직 시 근속수당 정산 방식 결정
- 일일 근무 시간 정확하게 기록
- 야근 시작 시간, 종료 시간 명시
- 휴일 근무 여부 표시
- 야간 근로(오후 10시~오전 6시) 시간 기록
야근수당 계산 및 지급
- 월 야근 시간 합계 산정
- 시간급 × 1.5배 × 야근 시간으로 계산
- 월급제 직원의 경우 일급 기준으로 환산
- 매월 급여에 포함하여 지급
휴일근무수당 관리
- 주휴일(통상 일요일) 근무 여부 확인
- 법정휴일(공휴일) 근무 여부 확인
- 일급 × 1.5배로 계산
- 휴일 근무 시 대체휴일 제공 여부 결정
야간근로수당 처리
- 오후 10시 이후 근무 시간 별도 기록
- 시간급 × 1.5배 계산
- 야근수당과 중복 시 회사 규정에 따라 처리
- 야간 근로 수당 지급 기준을 취업규칙에 명시
- 지급 시기(명절, 연말, 분기별 등) 명시
- 계산 방식(기본급 대비 %, 고정액 등) 결정
- 지급 대상(전 직원, 정규직만 등) 명확히 함
- 퇴직자 상여금 지급 규정 결정
- 결혼
- 직원 500만 원, 자녀 300만 원
- 출산
- 300만 원
- 사망
- 부모 500만 원, 배우자 1,000만 원, 자녀 300만 원
- 비과세 범위 내에서 지급
- 증빙 자료(혼인신고증, 출생증명서 등) 보관
- 결혼
- 정기적 수당과 일시적 수당의 구분 모호
- 상여금을 통상임금에 포함시키는 오류
- 통상임금 산정 시 최근 3개월 기준 미적용
- 수당 폐지 시 통상임금 하락으로 인한 분쟁
- 정기적 수당과 일시적 수당을 명확하게 구분
- 통상임금 산정 기준을 문서화
- 수당 폐지 시 사전에 직원과 협의
- 분기별로 통상임금 재산정 및 검토
- 근무 시간 기록 부실
- 야근수당 지급 기준 모호
- 관리자의 자의적 판단
- 시스템 오류로 인한 누락
법적 책임
- 미지급 임금에 대한 지연이자(연 20%) 발생
- 근로기준법 위반으로 과태료 부과(1,000만 원 이상)
- 형사 처벌 가능성(3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금)
예방 및 해결 방법
- 근무 시간 기록 시스템 도입(타임카드, 출입 시스템 등)
- 야근수당 지급 기준을 취업규칙에 명시
- 월별 야근 시간 집계 및 검증
- 미지급 수당 발견 시 즉시 지급 및 이자 계산
- 월 기본급 ÷ 월 근무 시간 = 시간급
- 시간급이 최저임금 이상인지 확인
- 통상임금 기준으로 재계산
2024년 최저임금 기준
- 시간급
- 10,860원
- 월급 기준(월 209시간)
- 약 2,269,740원
미달 시 조정 방법
- 기본급 인상으로 조정
- 수당 추가로 조정
- 직원과의 합의 후 변경
- 근무 시간 기록 확인 및 검증
- 야근, 휴일근무 시간 집계
- 휴직, 결근 여부 확인
- 신규 입사자, 퇴사자 급여 조정 확인
지급 3일 전
- 지급 당일
- 최종 검증 및 승인
- 계좌 이체 또는 현금 지급
- 급여 명세서 배포
- 지급 기록 보관
- 최저임금 인상 반영 여부 확인
- 통상임금 재산정(최근 3개월 기준)
- 연초 임금 인상 반영 여부 확인
- 4대 보험료 변경 사항 반영
2분기(4월~6월)
- 상반기 야근수당 누적 검토
- 정기적 수당 지급 현황 점검
- 미지급 수당 여부 확인
- 직원 이동(승진, 전보)에 따른 수당 조정 확인
3분기(7월~9월)
- 명절상여금(추석) 지급 준비
- 상여금 지급 기준 검토
- 통상임금 재산정
- 하반기 급여 정책 검토
4분기(10월~12월)
- 연말상여금 지급 준비
- 연간 야근수당 누적 검토
- 퇴직자 급여 정산 준비
- 다음 연도 급여 정책 수립
- 관리 도구
- 2024년 최저임금
- 시간급 10,860원(전년 대비 2.5% 인상)
- 월급 기준
- 약 2,269,740원(월 209시간 기준)
- 적용 시기
- 2024년 1월 1일부터
근로시간 단축 관련
- 4대 보험료 변경
- 건강보험료율 변동(연도별 상이)
- 고용보험료율 변동(사업주 부담률)
- 국민연금 보험료율 유지(9%)
- 정기적으로 지급되는 수당은 명칭과 관계없이 통상임금에 포함
- 지급 조건이 불명확한 수당도 정기성이 있으면 포함 가능
- 상여금이라도 지급 조건이 명확하고 정기적이면 통상임금 포함
- 정기적으로 지급되는 수당은 명칭과 관계없이 통상임금에 포함
- 지급 조건이 불명확한 수당도 정기성이 있으면 포함 가능
- 상여금이라도 지급 조건이 명확하고 정기적이면 통상임금 포함 가능
야근수당 관련
- 근무 시간 기록이 없어도 야근 사실이 입증되면 지급 의무 발생
- 관리자 지시 없이 자발적 야근도 회사가 인식했으면 지급 대상
- 야근수당 미지급 시 지연이자 포함하여 청구 가능
휴일근무수당 관련
- 주휴일과 법정휴일 구분 필요
- 대체휴일 제공 시에도 휴일근무수당 지급 의무 발생
- 휴일근무수당 미지급 시 소멸시효 3년 적용
- 위험작업수당
- 유해·위험 작업 담당자
- 교대근무수당
- 교대 근무 직원
- 생산성수당
- 생산량 기준 성과급
- 기술수당
- 기술 자격증 보유자
관리 시 주의사항
- 야근, 휴일근무가 빈번하므로 정확한 시간 기록 필수
- 교대 근무 시 야간근로수당 중복 계산 방식 결정
- 위험작업수당이 통상임금에 포함되는지 확인
- 생산성수당의 정기성 판단 필요
- 판매수당
- 판매 실적 기준 수당
- 고객관리수당
- 고객 관리 직원
- 근무지수당
- 지점별 근무지 수당
- 인센티브
- 개인 또는 팀 실적 기준
관리 시 주의사항
- 위험작업수당
- 높이 작업, 지하 작업 등
- 기술수당
- 기술자 자격증 보유자
- 현장수당
- 현장 근무 수당
- 숙박비, 식사비
- 현장 제공 여부에 따른 조정
관리 시 주의사항
- 일용직 근로자의 급여 계산 방식 특수성
- 현장 이동에 따른 수당 조정
- 위험작업수당이 통상임금에 포함되는지 확인
- 퇴직금 계산 시 통상임금 산정의 어려움
- 야간근무수당
- 야간 근무 직원(간호사 등)
- 위험작업수당
- 감염 위험 작업
- 직책수당
- 부서장, 팀장 등
- 자격수당
- 의료 자격증 보유자
관리 시 주의사항
- 24시간 운영으로 인한 야간근로수당 정확한 계산
- 교대 근무 시 야근수당과 야간근로수당 중복 계산
- 휴일근무가 많으므로 휴일근무수당 정확한 관리
- 통상임금 산정 시 야간근로수당 포함 여부 검토
- 최근 3개월이 아닌 1개월만 기준으로 산정
- 상여금을 통상임금에 포함
- 일시적 수당을 정기적 수당으로 분류
- 수당 폐지 시 통상임금 재산정 미실시
올바른 처리
- 최근 3개월 임금 자료 수집(퇴직금 청구 시점 기준)
- 정기적 수당과 일시적 수당 명확하게 구분
- 통상임금 산정 기준을 문서화
- 수당 변경 시 통상임금 재산정 및 직원 공지
- 월 야근 시간을 일급으로 계산하지 않고 시간급으로만 계산
- 야근수당 계산 시 기본급만 기준으로 함(정기수당 제외)
- 야근 시간 기록 부실로 인한 누락
- 야근수당과 휴일근무수당 중복 계산 오류
올바른 처리
- 통상임금을 기준으로 시간급 산정
- 월 야근 시간 정확하게 집계
- 시간급 × 1.5배 × 야근 시간으로 계산
- 근무 시간 기록 시스템 도입
- 기본급이 최저임금 이상이지만 실제 지급액이 미달
- 수당을 임의로 삭감하여 최저임금 미달
- 통상임금 기준으로 재계산 시 최저임금 미달
- 시간급 직원의 최저임금 확인 미실시
올바른 처리
- 월 기본급 ÷ 월 근무 시간(209시간) = 시간급 확인
- 시간급이 최저임금 이상인지 검증
- 최저임금 인상 시 즉시 급여 조정
- 정기적으로 최저임금 준수 여부 점검
- 주휴일 근무 시 대체휴일만 제공하고 수당 미지급
- 법정휴일 근무 시 수당 미지급
- 휴일근무수당 계산 시 기본급만 기준으로 함
- 휴일근무 시간 기록 부실
올바른 처리
- 주휴일 근무 시 일급 × 1.5배 지급(대체휴일 제공 여부와 무관)
- 법정휴일 근무 시 일급 × 1.5배 지급
- 통상임금을 기준으로 일급 산정
- 휴일 근무 여부 명확하게 기록
- 기본급만 기준으로 보험료 계산(정기수당 제외)
- 상여금을 보험료 계산에서 제외
- 보험료 계산 시 통상임금 미적용
- 월별 보험료 변동 미반영
올바른 처리
- 통상임금을 기준으로 건강보험, 고용보험, 국민연금 계산
- 상여금도 보험료 계산 대상에 포함
- 월별 보험료율 변동 확인 및 적용
- 보험료 계산 기록 보관
- 직원 기본 정보(이름, 직급, 부서)
- 급여 지급 기간
- 기본급, 각 수당 내역
- 야근수당, 휴일근무수당 등 시간외 수당
- 소득세, 지방소득세 공제액
- 4대 보험료 공제액
- 기타 공제 사항(대출금, 조합비 등)
- 실지급액
- 누적 지급액(연간)
- 임금 계약서 체크리스트
- 기본급이 최저임금 이상인가?
- - 각 수당의 금액이 명확하게 기재
- 기본급이 최저임금 이상인가?
급여 수당 종류 관련 자주 발생하는 실무 오류
오류 1: 통상임금 산정 오류
발생 상황계산 예시
월 기본급 정기수당 상여금 통상임금 1월 2,000,000 250,000 500,000 2,250,000 2월 2,000,000 250,000 0 2,250,000 3월 2,000,000 250,000 0 2,250,000 평균 2,000,000 250,000 제외 2,250,000 오류 2: 야근수당 계산 오류
발생 상황계산 예시
항목 계산 방식 금액 통상임금 2,250,000원 2,250,000원 월 근무 시간 209시간 209시간 시간급 2,250,000 ÷ 209 10,766원 야근수당 10,766 × 1.5 × 20시간 322,980원 오류 3: 최저임금 미달 문제
발생 상황확인 계산
항목 계산 결과 월 기본급 2,269,740원 2,269,740원 월 근무 시간 209시간 209시간 시간급 2,269,740 ÷ 209 10,860원 최저임금(2024) 10,860원 10,860원 준수 여부 시간급 ≥ 최저임금 준수 오류 4: 휴일근무수당 미지급
발생 상황계산 예시
항목 계산 금액 통상임금 2,250,000원 2,250,000원 월 근무 일수 22일 22일 일급 2,250,000 ÷ 22 102,273원 휴일근무수당 102,273 × 1.5 153,409원 오류 5: 4대 보험료 계산 오류
발생 상황보험료 계산 예시(2024년 기준)
항목 계산 금액 통상임금 2,250,000원 2,250,000원 건강보험료(직원) 2,250,000 × 3.545% 79,763원 고용보험료(직원) 2,250,000 × 0.8% 18,000원 국민연금(직원) 2,250,000 × 4.5% 101,250원 직원 부담 합계 199,013원 급여 수당 종류 관련 직원 커뮤니케이션
급여 명세서 작성 및 배포
포함되어야 할 항목급여 명세서 샘플
항목 금액 비고 지급액 기본급 2,000,000 직책수당 200,000 식사비 150,000 교통비 100,000 야근수당 322,980 20시간 휴일근무수당 153,409 1.5일 지급액 합계 2,926,389 공제액 소득세 145,000 지방소득세 14,500 건강보험료 79,763 고용보험료 18,000 국민연금 101,250 공제액 합계 358,513 실지급액 2,567,876 임금 계약서 작성 및 관리
필수 포함 내용- 야간근무수당
의료기관 및 복지시설
특수 수당- 위험작업수당
건설업
특수 수당- 판매수당
서비스업 및 판매직
특수 수당- 위험작업수당
최근 판례 동향
통상임금 관련급여 수당 종류 관련 최신 법령 및 개정 사항 (계속)
최근 판례 동향
통상임금 관련급여 수당 종류별 산업별 특수 사항
제조업 및 생산직
특수 수당- 2024년 최저임금
급여 수당 종류 관리를 위한 체크리스트 및 도구
월별 급여 지급 전 확인 사항
지급 1주일 전분기별 급여 관리 점검 사항
1분기(1월~3월)급여 관리 시스템 구축
필수 기록 항목급여 수당 종류 관련 최신 법령 및 개정 사항
2024년 주요 변경 사항
최저임금 인상- 시간급
3. 시간외 근로 수당
근로기준법 제56조에 따른 필수 지급 수당입니다. 야근수당(연장근로)4. 상여금 및 일시금
정기적이지 않은 일시적 지급입니다. 상여금급여 수당 지급 시 주의사항
법적 준수 사항
필수 지급 항목세금 처리
소득세 과세 대상급여 수당 종류별 지급 기준 및 체크리스트
수당 지급 전 확인 사항
임금 계약서 검토분기별 점검 항목
급여 수당 종류 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 통상임금과 기본급의 차이가 뭔가요?A. 기본급은 고정적으로 정해진 급여이고, 통상임금은 퇴직금이나 연차수당을 계산할 때 기준이 되는 금액입니다. 통상임금에는 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급되는 수당도 포함됩니다. 예를 들어 기본급 200만 원, 직책수당 20만 원이면 통상임금은 220만 원입니다.
Q2. 상여금도 퇴직금 계산에 포함되나요?
A. 아니습니다. 상여금은 통상임금에 포함되지 않으므로 퇴직금 계산 시 제외됩니다. 다만 상여금을 정기적으로 지급하는 경우(예: 매년 정해진 시기에 지급)라면 통상임금에 포함될 수 있으므로 주의가 필요합니다.
Q3. 야근수당을 지급하지 않아도 되는 경우가 있나요?
A. 근로기준법상 야근수당은 필수 지급 항목입니다. 임금 계약서에 명시되지 않았더라도 지급 의무가 있습니다. 다만 관리자, 감시원 등 일부 직종은 예외가 있을 수 있으므로 법률 검토가 필요합니다.
Q4. 식사비와 교통비는 항상 통상임금에 포함되나요?
A. 월 10만 원 이상일 경우에만 통상임금에 포함됩니다. 월 10만 원 미만이면 비과세 항목으로 처리되며 통상임금에서 제외됩니다.
Q5. 휴일근무수당과 야근수당을 동시에 받을 수 있나요?
A. 네, 가능합니다. 예를 들어 일요일(휴일)에 오후 10시 이후 근무했다면 휴일근무수당(1.5배)과 야간근로수당(1.5배)을 모두 받을 수 있습니다. 다만 중복 계산 방식은 회사 규정과 법원 판례에 따라 달라질 수 있으므로 확인이 필요합니다.
Q6. 최저임금 인상 시 기존 직원들의 급여를 올려야 하나요?
A. 최저임금 이상을 받는 직원이라도 최저임금이 인상되면 그에 맞춰 급여를 조정해야 합니다. 다만 기존 급여가 이미 최저임금보다 높다면 추가 인상 의무는 없습니다. 예를 들어 현재 월급이 250만 원이고 최저임금이 인상되어도 250만 원 이상이면 문제없습니다.
Q7. 수당을 일괄적으로 삭감할 수 있나요?
A. 근로기준법상 임금 삭감은 원칙적으로 금지됩니다. 정기적으로 지급되는 수당을 일방적으로 삭감하면 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다. 부득이하게 수당을 조정해야 한다면 직원과의 합의 과정이 필수입니다.급여 수당 종류 실무 안내: HR 실무에서 확인할 급여 구성 요소 (계속)
급여 수당 종류별 실무 처리 방법
기본급 관리 및 조정
기본급은 모든 수당 계산의 기초가 되므로 정확한 관리가 중요합니다. 기본급 설정 시 고려사항기본급 인상 사례
구분 변경 전 변경 후 비고 기본급 2,000,000원 2,100,000원 5% 인상 직책수당 200,000원 200,000원 유지 통상임금 2,350,000원 2,450,000원 기본급 인상 반영 퇴직금 기준 2,350,000원 2,450,000원 통상임금 변경 정기적 수당 관리
정기적 수당은 통상임금에 포함되므로 신중하게 관리해야 합니다. 직책수당 관리시간외 근로 수당 관리
야근수당과 휴일근무수당은 법정 필수 지급 항목입니다. 근무 시간 기록 시스템상여금 및 일시금 관리
상여금은 통상임금에 포함되지 않지만 정확한 지급 기준이 필요합니다. 상여금 지급 기준 수립상여금 지급 규정 예시
경조사비 관리항목 내용 명절상여금 기본급 × 100% (설날, 추석 각 1회) 연말상여금 기본급 × 150% (12월 지급) 성과급 부서별 실적에 따라 0~200% 변동 지급 대상 지급 시점 기준 6개월 이상 근무자 퇴직자 처리 근무 기간에 따른 일할 계산 지급 급여 수당 종류 관련 법적 이슈 및 분쟁 사례
통상임금 관련 분쟁
자주 발생하는 문제분쟁 사례
예방 방법
한 회사가 성과급을 매월 지급했으나 이를 상여금으로 분류하여 퇴직금 계산에서 제외했습니다. 퇴직자가 소송을 제기하여 성과급이 정기적으로 지급되는 수당이므로 통상임금에 포함되어야 한다는 판결을 받았습니다. 이로 인해 퇴직금이 추가로 지급되었습니다.야근수당 미지급 문제
발생 원인최저임금 미달 문제
확인 방법- 직책수당
수당 계산
항목 계산 금액 기본급(시간급 × 160시간) 12,000 × 160 1,920,000원 야근수당(시간급 × 1.5 × 10시간) 12,000 × 1.5 × 10 180,000원 휴일근무수당(시간급 × 1.5 × 8시간) 12,000 × 1.5 × 8 144,000원 월 총 급여 2,244,000원 급여 수당 종류 상세 분류
1. 통상임금에 포함되는 수당
통상임금은 퇴직금, 연차수당, 휴일근무수당 등을 계산할 때 기준이 되는 중요한 개념입니다. 포함 항목2. 정기적 수당
직원들이 정기적으로 받는 수당들입니다. 주요 항목- 시간급
수당 계산
| 수당 항목 | 계산 방식 | 금액 |
|---|---|---|
| 기본급 | 고정 | 2,000,000원 |
| 식사비 | 월 고정 | 150,000원 |
| 교통비 | 월 고정 | 100,000원 |
| 직책수당 | 월 고정 | 200,000원 |
| 야근수당 | 시간당 90,909 × 1.5 × 10시간 | 1,363,635원 |
| 휴일근무수당 | 일급 × 1.5 × 2일 | 272,727원 |
| 월 총 급여 | 3,986,362원 |